媒体报道

〖鲁中晨报〗企业逆势扩招 大学生身价看涨

  今天,山东省2012年秋冬季高校毕业生综合类就业市场暨山东理工大学2013届毕业生供需见面会举行,来自北京、上海、天津等地的700余家单位提供岗位21000余个,吸引了10000余名毕业生参加,初步达成意向7300人次。记者采访发现,在当前经济形势低迷的情况下,用人需求本来不大,可企业招聘的人数都不少。当然,毕业生和招聘企业都更“现实”了:企业“明码标价”的多了,毕业生也更倾向于先就业再考研。
企业人才需求情况好于预期
  今年受欧债危机、经济低迷影响,企业人才需求大大缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最为明显。但记者发现,很多企业都招50人、80人甚至100人,特别是经济、机械、土木、营销等专业需求旺盛。
  土木工程10人,工程造价10人……山东蓝溪集团收到五六十份简历,虽然每月1800元的实习待遇不是很高,可转正后3000多元的薪酬吸引了不少毕业生。山东九强路桥有限公司招聘技术员、施工员等60多名,也有近百人咨询报名。“财经类、国际金融及贸易类等一共招58人,已有近百人咨询报名。”山东科瑞钢板有限公司相关负责人也说。
  不少企业负责人表示,受物价上涨、成本增高等因素影响,今年实习工资上涨了两三百元,基本在1500元至2000元不等,“本以为这个待遇不受优秀毕业生青睐,孰料咨询应聘者简直可以用‘络绎不绝’来形容了。”
  一名毕业生告诉记者,对不打算考研、考公务员的人来说,年前可谓求职“黄金期”,他一定会抓住这次机会,好好表现,争取签约。
“明码标价”求职者“更现实”
  招聘会现场,化工专业的小周仔细询问着中意的企业。
  他告诉记者,刚开始的工资待遇不一定要高,但企业一定要注重对员工的发展规划,所以,他会优先选择一些制度健全、管理规范的大型企业去应聘,只要有合适的单位,会放弃考研,选择就业。记者调查发现,抱有这一想法的毕业生很多。在现实与理想之间,不少人选择了就业。
  另外,今年更多的单位对招聘岗位薪酬待遇进行“明码标价”:“1900元至3500元,交纳五险,每月有公休,每月、年底分发福利。”“免费为员工提供工作餐及住宿,水暖电费等全包含。”“业务代表每月1600至8000元不等,软件工程师每月3000元至5000元,美工每月2300元至5000元。”……有的企业甚至把餐饮补贴、交通补贴、驻外补贴、有没有公积金、提成比例、业绩奖等都详细地列出来。
  众多毕业生为企业的这一做法叫好:“工资待遇直接明示出来,不仅一目了然,也能更有效的与企业进行交流。”
  不少企业负责人表示,之前很多学生不愿“谈钱”,觉得那样太现实,但如果他不“谈钱”,签合同后发现“钱”途不理想,闹情绪也好,辞职也好,对企业都是个损失,“大家敞开了谈,这样更容易沟通。”